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行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成 24 年 9 月 15 日~平成 27 年 9 月 20 日までの3年間

2.内容

目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

 対策 

  • 平成24年9月~  朝礼、社内規約バインダへの備付による社員への周知
  • 平成24年9月~  個別相談受入

目標2

始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度の導入

 対策 

  • 平成24年9月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 平成24年9月~ 制度の導入、社内規約バインダへの備付による社員への周知

目標3

所定外労働の削減のための措置の実施

 対策 

  • 平成24年9月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 平成24年9月~ 残業届出制の実施、社内規約バインダへの備付による社員への周知

目標4

短時間正社員制度の導入・定着

 対策 

  • 平成24年9月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 平成24年9月~ 制度の導入、社内規約バインダへの備付による社員への周知